Selbsttest zur Einschätzung Ihrer Stärken und Entwicklungsfelder

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Sie fragen sich, wie Ihre eigene Kompetenz ausgeprägt ist? Mit unserem Selbsttest bieten wir Ihnen die Möglichkeit, schnell einen Überblick über Ihre Stärken und Entwicklungsfelder zu gewinnen.

Der Selbsttest entstammt einer Kompetenzdiagnostik für Unternehmen, die im Rahmen des Projektes CCM2 entwickelt wurde. In dieser Kurzfassung geht es um eine Kurzdiagnose Ihrer eigenen Kompetenzen.

Sie finden dazu 34 Aussagen. Bitte entscheiden Sie jeweils, in welchem Maße diese auf Sie zutreffen.

Wenn Sie der Ansicht sind, die betreffende Aussage trifft überhaupt nicht auf Sie zu, kreuzen Sie bitte das äußerste linke Feld an, wenn eine Aussage voll und ganz auf Sie zutrifft, kreuzen Sie das äußerste rechte Feld an. Für alle anderen Fälle, wählen Sie bitte eine entsprechende Abstufung zwischen diesen beiden Extremen.

Bitte beantworten Sie die Fragen spontan und nacheinander, möglichst ohne eine Frage auszulassen.

Sie erhalten Ihre Auswertung direkt nach dem Absenden des Tests in diesem Fenster.

Viel Spaß

Themenblock Kooperation

1. Ich kann mich gegenüber anderen Personen gut verständlich machen.

trifft überhaupt nicht zu trifft voll und ganz zu

2. Es fällt mir leicht, bei Problemen Unterstützung Anderer einzuholen.

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3. Ich kann mich gut in die Perspektive Anderer eindenken.

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4. In Konfliktsituationen gelingt es mir in der Regel, zu gemeinsamen Lösungen zu kommen.

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5. Teamentscheidungen trage ich mit, auch wenn ich eine abweichende Position vertrete.

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6. Ich kann mich gut auf neue Personen einstellen und mit diesen zusammenarbeiten.

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7. Ich fühle mich verpflichtet, meine Zusagen auch einzuhalten.

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8. Ich spreche Andere auf zugesagte Unterstützung an.

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Themenblock Selbstwirksamkeitserwartung

9. Wenn sich Widerstände auftun, finde ich Mittel und Wege, mich im Arbeitskontext durchzusetzen.1

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10. Die Lösung schwieriger Probleme bei der Arbeit gelingt mir immer, wenn ich mich darum bemühe.1

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11. Es bereitet mir keine Schwierigkeiten, meine Absichten und Ziele auf der Arbeit zu verwirklichen.1

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12. In unerwarteten Arbeitssituationen weiß ich immer, wie ich mich verhalten soll.1

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13. Auch bei überraschenden Ereignissen im Arbeitsalltag glaube ich, dass ich gut mit ihnen zurechtkommen kann.1

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14. Schwierigen Arbeitssituationen sehe ich gelassen entgegen, weil ich meinen Fähigkeiten immer vertrauen kann.1

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15. Was auch immer im Arbeitsalltag passiert, ich werde schon klarkommen.1

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16. Für jedes Problem bei der Arbeit kann ich eine Lösung finden.1

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17. Wenn eine neue Arbeitsaufgabe bzw. -situation auf mich zukommt, weiß ich, wie ich damit umgehen kann.1

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18. Wenn bei der Arbeit ein Problem auf mich zukommt, habe ich meist mehrere Ideen, wie ich es lösen kann.1

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Themenblock Selbstreflexion

19. In meiner täglichen Arbeit versuche ich stets von Anderen zu lernen.

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20. Um mich weiterzuentwickeln, fordere ich von Anderen aktiv Feedback ein.

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21. Es fällt mir schwer, Kritik von Anderen für mich zu nutzen.

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22. Ich schaue öfter einmal auf meine Arbeitsergebnisse zurück, um zu überlegen, was gut und was schlecht gelaufen ist.

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23. Ich nehme mir immer wieder einmal die Zeit, zu überlegen, wie ich meiner Arbeitsweise noch verbessern kann.

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Themenblock Komplexitätsbewältigung

24. Ich behalte meine Arbeitsziele immer fest im Auge.

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25. Auch in unklaren Situationen kann ich gut einschätzen, wieviel Zeit ich brauche, um mit etwas fertig zu werden.

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26. Es fällt mir schwer, Arbeitsschritte zu planen und einzuteilen.

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27. Bei größeren Aufgaben prüfe ich regelmäßig, wo ich gerade stehe.

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28. Aus einer Vielfalt an Informationen fällt es mir schwer, die relevanten Informationen zu filtern.

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Themenblock Kombination

29. Es gelingt mir gut, mein vorhandenes Wissen auf neuartige Probleme zu übertragen

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30. In neuen Situationen greife ich auf Altbewährtes zurück und passe es der aktuellen Situation an.

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31. Um neue Problemlösungen zu entwicklen, wende ich oft auch kreative Methoden an.

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32. Ich beschreite gern neue Wege, wenn es um die Lösung von Problemen geht.

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33. Ich analysiere erfolgreiche Strategien Anderer, um mein eigenes Vorgehen zu optimieren.

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Die mit 1 markierten Items (Frage 9 -18) zur Allgemeinen Selbstwirksamkeitserwartung basieren auf der psychometrischen Skala von Jerusalem und Schwarzer.